Модель компетенций стандартная

Оцениваемый сотрудник: @ al 2

Уважаемый респондент! Вам предстоит заполнить анкету обратной связи по одному из Ваших сотрудников.

Информация, предоставленная Вами, будет использована для совершенствования профессиональных и личностных качеств Вашего сотрудника.

Это исследование абсолютно анонимное. Невозможно определить, какие ответы давали именно Вы.
Вам нужно будет оценить, насколько часто определенное поведение встречается в профессиональной деятельности Вашего сотрудника. Не пытайтесь «представить себе», как бы действовал человек. Вместо этого, постарайтесь базироваться на реальных примерах из жизни. Если у Вас не было возможности наблюдать определенное поведение, выбирайте «не могу оценить».

Вы можете также оставить текстовый комментарий относительно оцениваемых качеств сотрудника в конце каждого блока вопросов.

Пожалуйста, перед отсылкой анкеты убедитесь, что Вы ответили на все вопросы по шкалам. Иначе, Ваша анкета не сможет быть сохранена. После отправки анкеты, Вы должны увидеть уведомление о том, что Ваши данные сохранены. Если Вы не увидели такого уведомления, просмотрите анкету еще раз, чтобы найти место с незаполненными данными.
Вы можете приступать. Желаем успеха!

Лидерство

Эффективно влияет на мнение других
Обладает авторитетом среди коллег и подчиненных
Рассматривает изменения как новые возможности
Находит время, чтобы изучить потребности и личные цели подчиненных
Комментарии по компетенции Лидерство

Управление людьми

Предоставляя обратную связь, формирует план дальнейших действий
Мотивирует и вдохновляет подчиненных
Ставит понятные и достижимые цели
Поощряет инициативу
Комментарии по компетенции Управление людьми

Принятие решений

Никогда не сдается перед лицом трудностей
Определяет суть проблемы и предлагает различные пути ее решения
Приглашает других людей в процесс решения, обладает открытостью
Способен изменить начальную точку зрения
Комментарии по компетенции Принятие решений

Общие комментарии к сотруднику


После нажатия кнопки "Отправить оценку", Вы должны увидеть в новом окне уведомление "Спасибо, Ваша оценка учтена". Если ничего не происходит, поднимитесь вверх по анкете, чтобы заполнить пропущенную информацию.